Накопительная часть маркетинг-плана (МП)
Вы действительно способны
привлечь к себе УСПЕХ легко и естественно !
Для этого вы должны иметь МЕЧТУ,
Такую же высокую и значительную, как и вы.
Человек, одержимый своей мечтой,
способен подчинить своей воле весь мир.
Рэнди Гейдж
ДИРЕКТОР
6000 баллов НГО, 1600 баллов ГО квалификации |
|
|
|
|
25% |
МЕНЕДЖЕР I УРОВНЯ
3000 баллов НГО, 800 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО |
|
|
|
20% |
5% |
МЕНЕДЖЕР II УРОВНЯ
1500 баллов НГО, 400 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО |
|
|
15% |
5% |
10% |
МЕНЕДЖЕР III УРОВНЯ
600 баллов НГО, 200 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО |
|
10% |
5% |
10% |
15% |
КОНСУЛЬТАНТ
100 баллов НГО,
25 баллов ЛО |
5% |
5% |
10% |
15% |
20% |
|
СТАЖЁР
25 баллов ЛО
|
5% |
10% |
15% |
20% |
25% |
Стажер - лицо, подписавшее
"Заявление" и получившее стартовый пакет, состоящий из 3-х экз.
"Заявления", тестера, необходимой документации. Обязательным является
прохождение обучения.
Консультант - дистрибьютор, достигший НГО В размере
100 баллов. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития
Организации и ГО не начисляются.
Менеджер III уровня - дистрибьютор, достигший НГО в
размере 600 баллов, из которых не менее 200 баллов ГО он набрал в месяц
квалификации. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж,
5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего
первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия
Развития Организации и ГО не начисляются.
Менеджер II уровня - дистрибьютор, достигший НГО 1500
баллов, из которых не менее 400 баллов ГО набраны в месяц квалификации.
Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии
Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы
с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО
Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не
начисляются.
Менеджер I уровня - дистрибьютор, достигший НГО 3000
баллов, из которых не менее 800 баллов ГО набраны в месяц квалификации.
Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии
Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с
ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов
и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее
25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.
Директор - дистрибьютор, выполняющий квалификацию на
ранг "Директор" должен достичь 6000 баллов НГО за неограниченное время,
из которых в месяц квалификации выполнить ГО не менее 1600 баллов.
Дистрибьютор, достигший ранга Директор, не имеет права работать в
других компаниях. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5%
Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития
Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО
Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и
25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25
баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются. Если
Директор в течение 6-ти месяцев не выполняет минимальный ЛО - 25
баллов, то его личная группа переходит к вышестоящему cпонсору.
Премиальная часть маркетинг-плана (МП)
Стремитесь к вершине, там нет суеты
Шарль де Голль
Советник
президента |
8+ |
500б |
500б |
14% |
5% |
5% |
4% |
3% |
|
*1,2 %
|
|
**2,5% |
Бриллиантовый
директор |
6+ |
750б |
750б |
12% |
5% |
5% |
4% |
|
|
*1,5% |
|
**3% |
Рубиновый
директор |
4+ |
1000б |
1000б |
10% |
5% |
5% |
|
|
|
*1,5% |
|
**3% |
Золотой
директор |
2+ |
1000б |
1000б |
8% |
5% |
|
|
|
|
*1,5% |
|
**3% |
Серебряный
директор |
1+ |
1000б |
1500б |
6% |
|
|
|
|
|
*1,5% |
|
**3% |
Премия за продуктивность :
* если ОЛГ > 1500б
** если ОЛГ > 3000б
|
Серебряный Директор
- директор, имеющий на первом уровне одного или более Директоров
(Директора с ОЛГ не менее 1000 баллов), и набравший в месяц
квалификации 1500 баллов ОЛГ. Серебряный Директор получает: 6% Премии
Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 6% Премии
Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ
больше 1500 или 3000 баллов
Золотой Директор
- директор, имеющий на первом уровне
двух и более Директоров и как минимум одного Директора на втором
уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Золотой
Директор получает: 8% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров
первого и 5 % со второго уровня, 8% Премии Развития Группы и 1,5% или
3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов.
Рубиновый Директор -
директор, имеющий на первом
уровне четырех и более Директоров и Директоров на втором и третьем
уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Рубиновый
Директор получает: 10% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров
первого, 5 % со второго уровня, 5% с третьего уровня, 10% Премии
Развития Группы, 1,5 или 3 % с объема всей своей структуры, если ОЛГ
больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть
квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).
Бриллиантовый Директор
- директор, имеющий на первом
уровне шесть и более Директоров и Директоров на втором, третьем и
четвертом уровнях, и набравший в месяц квалификации 750 баллов ОЛГ.
Бриллиантовый Директор получает: 12% Премии Развития Организации с ОЛГ
Директоров первого, 5% со второго, 5% с третьего уровня, 4% с
четвертого уровня, 12% Премии Развития Группы, 1,5 или 3% с объема всей
своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора
должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов)
Советник Президента - директор, имеющий на первом
уровне восемь и более Директоров, Директоров на втором, третьем,
четвертом и пятом уровнях, и набравший в месяц квалификации 500 баллов
ОЛГ. Президент получает: 14% Премии Развития Организации с ОЛГ
Директоров первого, 5 % со второго, 5% с третьего, 4% с четвертого, 3%
с пятого уровня, 14% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% с объема всей
своей структуры, если ОЛГ больше 1500 баллов или 3000 баллов. Все
Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).
Источник: www.ragroup.ru
|
Главная 